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【焦點關注】單位有權處罰不穿工作服的員工嗎？

炎炎夏日已經過去，電焊工張楠非常高興：“終于涼快些了。”近兩個月來，由于安全生產需要，他每天都穿著一套由長袖上衣、長腿褲搭配而成的純棉帆布工作服，在封閉環境中堅持工作。每天下班，他的工作服都被會汗水浸濕。

  近日，記者針對工作服的穿著情況進行了調查，發現基層職工普遍對出于勞動保護需要身著工作服表示理解，同時也認可工作服的身份識別作用。

  不過，對工作服“吐槽”的職工也不在少數，“槽點”主要集中在是否應對不穿工作服的行為進行處罰，以及是否該讓職工為工作服買單等方面。

  專家表示，出于勞動保護需要，企業有權讓職工身著工作服，并且可以對違規職工進行處罰；但如果身著工作服僅是出于企業形象等方面的考慮，那么企業有權作出規定要求但無權罰款。同時，無論是哪一種情況，企業都不能要求職工為工作服買單。

  煤礦工人、醫生，這兩類人群普遍被要求在崗時身著工作服，這分別代表了工作服的兩種用途：勞動保護和身份識別。

  電焊工張楠在河北一家煤礦企業車間工作，雖然每天身著工作服在高溫環境下工作，但是他并無怨言，“企業也是為了我們好。”由于電焊工從事切割、焊接等作業，為防止火星、熔渣等高溫物質飛濺引起燙傷，電焊工的工作服有嚴格要求，一般情況下由粗毛呢或皮革等不易燃面料制成。不過，這在保護勞動者的同時，也讓他們在特殊天氣情況下倍感煎熬。

  張楠告訴記者，有時在極度炎熱的天氣下，一些工友實在受不了了，為圖一時涼快也會“冒險”脫下工作服，不過“一旦被發現，是要挨罰的”。

  據悉，除了電焊工，煤礦、加油站、加氣站等崗位，出于各自不同的職業安全考慮，均要求工作人員穿著相應的工作服。

  在醫生王文麗看來，“醫生穿白大褂，天經地義”，沒什么條件可講。從入行到現在，她壓根沒想過“穿不穿工作服”的問題，她覺得這是一種職業象征，“穿上這身衣服，也是在提醒自己肩負著‘救死扶傷’的使命”。

  年輕的廚師張文文告訴記者，每天面對后廚作業間的高溫環境，身著白色工作衣帽并不舒服，但自己必須這樣做，“這既是為廚師的安全考慮，也是為保證做出的飯菜衛生，同時也展示廚師的職業道德，是一名廚師的良心”。

出于公司考慮統一要求

  除了勞動保護和身份識別的需要，一些公司也從管理規范和單位識別等角度要求員工統一著工作服。

  在北京一家地產中介公司工作的孫宏文坦言，公司為突出形象識別，給每位員工發放了印有公司名稱和商標的工服，并要求員工自己為工作服買單。他表示，自己和同事對公司規定確實有一些抵觸情緒。

  在一家金融公司從事人力資源工作的王婷（化名）告訴記者，公司讓員工統一著職業裝，確實是出于公司自身利益的考慮，但也會對職工有一定積極影響。

  “最重要的是樹立了平等觀念，大家身著統一服裝，緩解了一些員工的心理壓力和自卑感，同時也減緩了攀比心理，讓大家把更多心思花在工作上。”王婷說，身著統一工裝是公司規定，如果違反了公司規定，會酌情扣減員工工資，“很多公司都有類似做法”。

  記者在和多名企業人力資源工作人員交流后了解到，公司要求員工統一著裝，最主要的目的還是為了樹立公司形象、提升公司運行效率、加強員工的歸屬感和忠誠度。不過個別公司要求員工自己為工作服買單的現象確實存在。

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